Psihologija moći: Zašto nas menja?

Mnogi ljudi misle da moć otkriva kakav je neko zapravo. Ali nauka kaže drugačije – moć ne otkriva, nego menja. Studije pokazuju da kad osoba stekne moć, njen mozak počinje da funkcioniše drugačije.
Konkretno:

• Smanjuje se empatija. Eksperimenti su pokazali da ljudi na višim pozicijama teže prepoznaju osećanja drugih. Jednostavno, što više moći imaju, to im je teže da se stave u tuđu kožu.
• Povećava se impulsivnost. Osobe koje se osećaju moćno češće donose rizične odluke, a manje se plaše posledica. Odatle bahata vožnja, sulude investicije i iznenadni moralni padovi.
• Javlja se iluzija superiornosti. Misle da su bolji od drugih.

Ljudi s moći često veruju da su bolji, pametniji i vredniji od drugih – čak i kad su na tu poziciju došli spletom srećnih okolnosti.

Drugim rečima, moć nije samo test karaktera – to je droga koja menja način na koji vidimo sebe i druge.

Kako se “osiljavanje” dešava u realnom životu?

1. Uspon iz „blata“ i osvetnički mentalitet

Mnogi koji su odrasli u oskudici nose u sebi osećaj nepravde. Kad se konačno dokopaju moći, kreću u nesvesnu osvetu. “Sad ću ja da pokažem ko sam!” – i odjednom svi postaju neprijatelji. Odatle dolazi ono prezirno “A gde si bio kad sam ja bio niko?”

Kako odoleti?
Jedini način da ne postaneš ono protiv čega si se borio jeste da ne dozvoliš da tvoj uspeh postane terapija za prošle traume. Nepravda iz detinjstva se ne leči bahatošću, nego razumevanjem sopstvene prošlosti.

2. Potreba za potvrdom

Neki ljudi se osile jer nisu sigurni u sebe. Njihov ego je krhak, pa moć koriste kao štit. Prepoznaćeš ih po tome što stalno moraju da podsećaju druge ko su oni zapravo. To su oni što na svaku sitnu kritiku odgovaraju uvredama ili demonstracijom moći.

Kako odoleti?
Ako osećaš potrebu da stalno dokazuješ koliko vrediš – problem nije u drugima, nego u tebi. Prava moć dolazi iz unutrašnje sigurnosti, ne iz potrebe da te se drugi plaše.

3. Gubitak dodira sa realnošću

Kad neko stekne moć, svet se oko njega menja. Ljudi mu više ne govore istinu u lice, svi ga hvale, niko mu se ne suprotstavlja. Tako se stvara iluzija nepogrešivosti – a odatle do bahatosti je samo korak.

Kako odoleti?
Najveća greška je okružiti se ulizicama. Svako treba da ima nekoga ko će mu reći: “Ej, preteruješ.” Ako takvih ljudi nema – velika je šansa da si već izgubio dodir sa realnošću.

Kako zadovoljiti potrebu za moći – a da to bude bez bahatosti?

Ako moć zaista menja način na koji mislimo i osećamo, da li je uopšte moguće odoleti njenoj demonstraciji? Postoji nekoliko trikova:

• Pronađi svrhu veću od ega. Ljudi koji moć koriste za nešto veće od sebe – za dobrobit tima, firme, zajednice – ređe postaju bahati.
• Nauči da slušaš. Prava moć nije u tome da ti pričaš, nego da znaš da čuješ šta drugi kažu – iako ti se ne sviđa.
• Sačuvaj kritičare oko sebe. Ako se svi slažu sa tobom, znači da si okružen pogrešnim ljudima. Treba ti neko ko će te spustiti na zemlju.
• Povremeno se seti ko si bio. Kad sledeći put pomisliš da si “iznad drugih”, seti se gde si bio pre pet, deset godina. I ko ti je tada pomogao.

Moć nije sama po sebi loša – loše je kako je koristimo.

Nije sramota želeti uspeh, novac, uticaj. Ali je sramota izgubiti sebe u tom procesu. Ključ je u tome da moć ne postane sredstvo za lečenje unutrašnjih nesigurnosti.

A najvažnije pravilo? Ako primetiš da ti se drugi klanjaju samo zato što “mogu da im naudim” – vreme je da pogledaš u ogledalo. I podsetiš se ko si bio pre nego što ti je moć udarila u glavu.

The post Zašto se ljudi „osile“ kad dobiju moć – i kako tome odoleti appeared first on Moodiranje.

Najčešći strahovi među preduzetnicima su:

• Strah od neuspeha
• Strah od neizvesnosti
• Strah od finansijske nestabilnosti
• Strah od odbijanja
• Strah od uspeha

Ovaj tekst analizira svaki od ovih strahova i daje konkretne savete kako ih prevazići.

Preduzetništvo. Sama reč budi slike inovacija, slobode i slatkog ukusa uspeha. Ipak, iza svake vizije promene sveta krije se i strah koji tiho vreba u umu svakog budućeg preduzetnika. Ti strahovi nisu rezervisani samo za početnike – oni prate svakoga ko kreće u preduzetničke vode.

Razlika između onih koji uspeju i onih koji stagniraju leži u načinu na koji se suočavaju sa tim strahovima.

1. Strah od neuspeha: Stalna senka

Sama pomisao na neuspeh može paralizovati i najambicioznije pojedince. Niko ne voli ideju javnog sramoćenja, gubitka novca ili protraćenog vremena. Međutim, istina je da je neuspeh osnov svakog velikog preduzetnika. Stiv Džobs, Opra Vinfri, Ilon Mask – svi su doživeli neuspehe pre nego što su postigli uspeh.

Kako prevazići ovaj strah:
Gledaj na neuspeh kao na povratnu informaciju. Svaki neuspeh je nova lekcija koja te uči šta ne funkcioniše. Počni s malim koracima, rizikuj promišljeno i izgradi otpornost. Kada shvatiš da je neuspeh neizbežan deo puta ka uspehu, on gubi svoju moć. Neuspeh je samo još jedan korak bliže ka tvom cilju.

2. Strah od neizvesnosti: Magla nepoznatog

Preduzetništvo je skok u nepoznato. Da li će tržište reagovati? Da li će tvoja ideja zaživeti? Neizvesnost rađa sumnju, a sumnja često vodi ka neaktivnosti.

Kako prevazići ovaj strah:
Prihvati neizvesnost kao deo procesa. Preduzetnici su problem-solvers, a svaka nepoznanica je prilika za inovaciju. Fokusiraj se na ono što možeš da kontrolišeš – proizvod, poruku i korisničku podršku. Što se ostalog tiče, budi spreman da se prilagođavaš i učiš. U svetu neizvesnosti, prilagodljivost je tvoja supermoć.

3. Strah od finansijske nestabilnosti: Anksioznost zbog računa

Za mnoge je odustajanje od stabilne plate najstrašniji deo pokretanja biznisa. Pomisao na to da ostaneš bez novca – ili još gore, da upadneš u dugove – drži mnoge vezane za sigurnost dosadašnjeg posla.

Kako prevazići ovaj strah:
Pažljivo planiraj finansije. Napravi realan budžet i obezbedi fond za hitne slučajeve. Nauči kako da vodiš “lean” biznis, fokusirajući se na neophodne troškove umesto luksuza. Mnogi uspešni startapi počeli su sa minimalnim sredstvima. Ako je finansiranje problem, istraži kreativne opcije – bootstrapping, anđeoski investitori ili crowdfunding platforme. Danas postoje alati i resursi koji pomažu u upravljanju finansijama.

4. Strah od odbijanja: “Ne” koje boli

Bilo da je u pitanju klijent, investitor ili partner, odbijanje nije lako. Strah od reči “ne” može te zaustaviti u prezentovanju ideje, traženju finansija ili lansiranju proizvoda.

Kako prevazići ovaj strah:
Razumi da odbijanje nije lično. Najčešće je reč o tajmingu ili usklađenosti. Iskoristi svako “ne” kao priliku za učenje. Analiziraj šta nije funkcionisalo i unapredi svoj pristup. Sećaj se da su brendovi poput Airbnb-a i Starbaksa bili odbijani nebrojeno puta pre nego što su uspeli. Svako odbijanje je korak ka boljoj verziji tebe i tvog biznisa.

5. Strah od uspeha: Skriveni saboter

Iako zvuči nelogično, strah od uspeha je stvaran. Šta ako ne možeš da održiš postignuti nivo? Šta ako uspeh promeni tvoj odnos s ljudima ili preoptereti tvoj život?

Kako prevazići ovaj strah:
Definiši šta uspeh znači za tebe. Da li je to finansijska sloboda, balans između posla i privatnog života ili doprinos zajednici? Jasno definisan cilj pomoći će ti da se nosiš s izazovima rasta. Ne plaši se delegiranja – uspeh ne znači da sve moraš raditi sam. Okruži se mentorima, pouzdanim timom i ljudima na koje možeš da se osloniš.

The post 5 strahova s kojima se svaki preduzetnik suočava – i kako ih prevazići appeared first on Moodiranje.

Milica je mlada studentkinja Filološkog fakulteta, apsolvent, koja stoji na raskrsnici svog života. Dok se polako približava kraju studija, suočava se sa važnom odlukom koja će oblikovati njenu budućnost – da li da se bavi pedagogijom ili prevođenjem. Njena ljubav prema jezicima i želja da povezuje ljude iz različitih kultura usmerava je ka prevođenju, ali je i dalje nesigurna. U poslednje vreme, sve više istražuje šta radi jedna prevodilačka agencija, pokušavajući da pronađe svoj put.

Inspirativno Putovanje do Titule Prevodioca

Milica je oduvek volela jezike. Još kao dete, fascinirala se stranim rečima i kulturama. Njeno interesovanje za jezike je raslo tokom godina, a upis na Filološki fakultet bio je prirodan korak. Sada, kao apsolvent, Milica se suočava sa izazovom da odluči u kom pravcu će krenuti njena karijera.

Prevodilačke Agencije: Most ka Globalnoj Karijeri

Jedna od glavnih opcija koja se Milici nudi su poslovi koje donosi prevodilačka agencija. Ove agencije igraju ključnu ulogu u globalnoj komunikaciji, povezujući ljude i organizacije širom sveta. Rad u prevodilačkoj agenciji pruža priliku da se radi na raznovrsnim projektima, od prevođenja pravnih dokumenata i medicinske dokumentacije do marketinških materijala i literarnih dela.

Kako Postati Dobar Prevodilac

Milica zna da postati dobar prevodilac zahteva više od same ljubavi prema jezicima.

Evo nekoliko koraka koje treba da preduzme kako bi postala uspešan prevodilac:

1. Formalno Obrazovanje: Iako je već na dobrom putu sa svojim studijama na Filološkom fakultetu, dodatne kurseve i specijalizacije u prevođenju mogu joj pružiti prednost. Milica može istražiti sertifikovane kurseve za prevođenje, koje nude mnogi univerziteti i online platforme.
2. Razvijanje Jezičkih Veština: Osim osnovnog znanja jezika, potrebno je stalno unapređivati jezičke veštine. Milica može čitati knjige, gledati filmove i serije, i praktikovati pisanje na jezicima koje planira da prevodi.
3. Specijalizacija: Prevođenje specifičnih oblasti, kao što su pravo, medicina ili tehnika, zahteva dodatno znanje. Milica može razmotriti specijalizaciju u oblasti koja je posebno zanima, što će joj omogućiti da se istakne na tržištu.
4. Korišćenje Tehnologije: Savremeni prevodioci koriste alate kao što su CAT (Computer-Assisted Translation) alati. Učenje kako koristiti alate kao što su Trados, MemoQ ili Wordfast može značajno unaprediti Milicine veštine i efikasnost.
5. Praktično Iskustvo: Praksa je ključna. Milica može volontirati ili raditi kao stažista u prevodilačkim agencijama, ili se uključiti u projekte prevođenja za neprofitne organizacije. Ovo će joj pomoći da stekne praktično iskustvo i izgradi portfolio.

Pronalaženje Klijenata i Posla u Prevodilačkoj Agenciji

Nakon što usavrši svoje veštine, sledeći korak je pronalaženje posla ili klijenata.

Evo nekoliko strategija koje Milica može koristiti:

1. Umrežavanje: Prisustvovanje konferencijama, seminarima i radionicama može pomoći Milici da upozna ljude iz industrije. Umrežavanje sa kolegama prevodiocima i potencijalnim klijentima može otvoriti vrata novim prilikama.
2. Online Prisustvo: Kreiranje profesionalnog profila na platformama kao što su LinkedIn, ProZ i Upwork može pomoći Milici da se poveže sa klijentima širom sveta. Aktivno prisustvo na ovim platformama i učestvovanje u diskusijama može joj doneti vidljivost i nove poslove.
3. Portfolio: Izrada profesionalnog portfolija sa uzorcima prevoda je neophodna. Portfolio može uključivati različite vrste prevoda koje je radila, kao i preporuke zadovoljnih klijenata.
4. Pridruživanje Profesionalnim Udruženjima: Pridruživanje udruženjima prevodilaca, kao što su Društvo sudskih tumača i prevodilaca ili Međunarodno udruženje konferencijskih prevodilaca, može pružiti Milici pristup resursima, obukama i umrežavanju.
5. Marketing i Samopromocija: Milica može koristiti društvene mreže i osobni web sajt za promociju svojih usluga. Redovno deljenje korisnog sadržaja o prevođenju, saveta i članaka može joj pomoći da izgradi autoritet i privuče klijente.

Inspiracija za Budućnost

Dok razmišlja o svojoj budućnosti, Milica shvata da rad u prevodilačkoj agenciji nije samo posao, već prilika da doprinese globalnoj komunikaciji i poveže ljude iz različitih kultura. Prevodilačke agencije nude dinamično okruženje u kojem može rasti i razvijati se kao profesionalac.

Odluka da postane prevodilac omogućila bi Milici da koristi svoje jezičke veštine na najvišem nivou, istražuje različite oblasti i stalno se suočava sa novim izazovima. Kroz rad u prevodilačkim agencijama, Milica može izgraditi karijeru koja je ispunjava i pruža joj priliku da pravi stvarne razlike u svetu.

Milica je na prekretnici svog života, suočena sa važnom odlukom. Dok se dvoumi između pedagogije i prevođenja, sve više je privlače mogućnosti koje nude prevodilačke agencije. Kroz marljiv rad, stalno usavršavanje i strast prema jezicima, Milica može postati uspešan prevodilac i ostvariti svoje snove. Prevodilačke agencije će joj pružiti platformu da iskoristi svoje veštine i doprinese globalnoj zajednici, stvarajući mostove između različitih kultura i jezika.

The post Kako Prevodilačka Agencija Može Oblikovati Budućnost Mlade Studentkinje appeared first on Moodiranje.

U više navrata je pisao o svojoj strategiji poslovnog uspona – koja će zasigurno naići i na pristalice i na protivnike – mi vam prenosimo njegove reči, a vi procenite sami da li je pametno krenuti ovim putem.

Od potrčka do desne ruke

Moj prvi posao bio je u globalnoj reklamnoj agenciji sa preko 20 000 zaposlenih. Prošao sam put od stažiste koji još uvek studira, do direktnog rada sa izvršnim direktorom i glavnim direktorom za strategiju, za manje od dva meseca.

Pronašao sam način da se istaknem u svom poslu identifikujući specifične probleme i rešavajući ih, kako bih izgradio poverenje sa svojim menadžerom.

Uvek sam “jeo žabu” umesto svog menadžera. Identifikovao bih poslove koje moj menadžer ne voli, (poput administrativnih poslova) i obavio ih umesto njega.

Tokom mog vremena u Meta (Facebook) pojavila se prilika da preuzmem operativno zahtevan, svakodnevni upravljački posao. Svi su voleli da rade sjajne stvari – strategiju i dizajn projekta.

Ali niko nije želeo da obavlja operativnu koordinaciju, pa sam ja to uradio. To mi je pomoglo da steknem ime kao odličan operativac, i 18 meseci od pridruživanja kompaniji, dobio sam unapređenje.

A onda, u Google, naš tim bio je odgovoran za izradu proizvoda i alata za prodajne timove. Jedna stvar koju je naš tim morao raditi, a bila je ključna za poslovanje (ali nije smatrana posebno uzbudljivom), bilo je održavanje kontrolnih tabli koje su pokretale analitiku iza proizvoda.

Opet, svi su voleli dizajniranje proizvoda i strategiju, ali malo ko je želeo raditi na backend podacima. Dobrovoljno sam preuzeo ovaj posao od svog menadžera i tokom vremena stekao reputaciju osobe koja se pridružuje tamo gde je potrebno.

Četiri koraka kako pojesti žabu:

1. Radite dobro svoj trenutni posao: Prvo, morate dobro obavljati osnovni posao. Ako ste analitičar podataka, treba dobro raditi posao analize podataka. Ako ste u prodaji, morate prodavati. Ako ste u upravljanju projektima, morate se pobrinuti da su svi projekti dobro vođeni.
   
2. Identifikujte poslove koje vaš menadžer ne voli: Kada imate kapacitet za nove projekte, počnite posmatrati svog menadžera (ili rukovodstvo) i tražite prilike u kojima se možete istaći.
   
3. Naučite kako obavljati te poslove: Postavljajte pitanja, pratite druge i čitajte dokumentaciju kako biste naučili kako obaviti određenu aktivnost.
   
4. Obavljajte ih dobro: Kada naučite sve nijanse aktivnosti, vreme je za izvršenje.

Primenite rigoroznost koju biste primenili i na druge aspekte svog posla. Ne kompromitujte kvalitet – i pobrinite se da vaš osnovni posao ne trpi zbog preuzimanja novih projekata.

“Jedenje žabe” na kraju gradi poverenje i kredibilitet.

Ovaj pristup sam reprodukovao kako bih ubrzao unapređenje tokom cele svoje karijere, u kompanijama poput Meta, sve do mog poslednjeg posla, kao globalni voditelj proizvoda u Google.

Od tada, savetovao sam mnoge mlade profesionalce koji se bave upravljanjem proizvodima, poslovnom strategijom, prodajom i operativom – svi su usvojili ovaj pristup i doživeli ogroman pozitivan uticaj.

“Jedite žabu” za svog menadžera kako biste izgradili poverenje i kredibilitet, tako da kada dođe vreme za unapređenje ili povišicu, vaš menadžer će stati uz vas, smatra Andrew.

The post Dobio je unapređenje u čak dve MEGA kompanije, ali, morao je “nešto da proguta”… appeared first on Moodiranje.

Šta je PAEI

PAEI model američkog dr Isaka Adižes opisuje četiri važne uloge koje zajedno čine uspešan menadžerski tim. Adižes je jedan od vodećih stručnjaka za menadžment u svetu.

Model PAEI je akronim koji se odnosi na uloge koje preuzimamo u timovima, odnosno na proizvođača, administratora, preduzetnika i integratora (PAEI).

Bilo bi divno kada bi se sve te uloge tako lepo podelile i u svakodnevnom životu, kada bi se uvek i za svaku stvar znalo ko šta radi. Naravno, bilo bi divno kada bi svako od nas bio jednako jak u svakoj od ovih kategorija, ali to je nerealno i nemoguće.

Recimo, ja ne razlikujem đubrivo za cveće od zemlje za cveće, pvc creva od creva za usisivač, alate i farbe. To ne znači da moram da naučim kako da ih razlikujem, niti je to jedino rešenje. Ali moram da prepoznam šta je to u čemu uživam, a u čemu ne, da naučim kako da delegiram, ako ne volim da sređujem kuću, mogu da pozovem recimo Uradi Zaradi platformu, a ako ne znam da popravim vodokotlić, mogu da pozovem majstora i da se ne osećam loše zbog toga. Ako se prepoznamo i pronađemo u odgovarajućim ulogama, bićemo uspešniji, srećniji i mirniji.

Nadam se da će vam ovaj tekst pomoći da pronađete svoje mesto u svom timu, poslu, pa možda i videti primenu ovih principa i na šire sfere života.

Uloge u timovima

1. Producent

Glavni cilj svake organizacije je da radi i postiže rezultate. Producent je taj koji se posebno oseća odgovornim za konačni proizvod ili uslugu koja se isporučuje kupcu. Pored toga, on u krajnjoj liniji i jeste odgovoran za postizanje ciljeva. Ovi ljudi često rade brzo i imaju tendenciju da se fokusiraju na krajnji rezultat. Oni su vredni radnici i imaju tendenciju da nekad i previše vrše pritisak na svoje zaposlene.

Producenti su veoma ambiciozni. Finalni proizvod mora zadovoljiti očekivane rezultate, a producent i njegov tim rade veoma naporno da bi se to ostvarilo.

2. Administrator

Administrator se fokusira na to kako se zadaci izvršavaju i stoga pažljivo prati proces rada. On proverava da li se sve radi po pravilima i procedurama. On ima jake analitičke sposobnosti i strukturirani pristup, i razvija sisteme za efikasan i produktivan rad. Administratori su uglavnom zainteresovani za pravila i mere politike i fokusiraju se na pravilno praćenje procedura.

Oni imaju često spor, ali stabilan i strukturiran pristup rešavanju problema i donošenju odluka.

Organizacije zavise od administratora za razvoj procesa i sistema koji osiguravaju da svi rade efikasno i produktivno. Administratori često rade u računovodstvenim ili drugim procesno orijentisanim odeljenjima.

3. Preduzetnik

Preduzetnik je veoma marljiv i pun ideja. On ima kristalno jasnu viziju za budućnost i sposoban je da preuzme proračunate rizike. Njegov strateški uvid čini ga pogodnim za razlikovanje mogućnosti i pretnji u organizaciji i sposoban je da uvidi koja je strategija najbolja za organizaciju i koja nova tržišta nudeodređene mogućnosti. Preduzetnici ne izbegavaju nestrukturirane pristupe rešavanju problema i donošenju odluka.

Preduzetnici se uglavnom mogu naći na pozicijama višeg rukovodstva ili u timovima za marketing, istraživanje i razvoj.

4. Integrator

Integrator okuplja ljude i srce je tima ili organizacije. On je sposoban da stvori harmoniju unutar grupe. Njegov fokus je na procesu, a ne toliko na krajnjem rezultatu. Integrator je emocionalno inteligentan i empatičan i zna kako izgleda proces izgradnje poverenja i poštovanja u timu. Cilj integratora je da reši probleme i teži da radi polako i metodično kako bi se fokusirao na sam proces.

On ima prijateljski stil rukovođenja i uvek ima vremena da pomogne drugima i sasluša njihove priče. Integratori mogu igrati važnu ključnu ulogu u izgradnji korporativne kulture.

Koji ste vi tip? Lako ćete se odlučiti ako pažljivije pratite ono u čemu uživate, možda mimo onoga što morate.Jer kada otkrijete svoju suštinu, ono u čemu ste zaista dobri, i fokusirate se na to, sve će biti mnogo lakše, a i vi ćete ubrzo uvideti da ste jednostavno – srećniji.

Ne dopustite da vas vremena ubeđuju da morate biti sve. Budite vi.

The post Budi ono što jesi – pronađi svoje mesto u timu appeared first on Moodiranje.

Okosnica svake firme je ŽenaKojaZnaSve. Obično radi kao sekretarica ili na nekoj poziciji tako da je bliska glavnokomandujućem. Ovo je najbitnija osoba! Nemoj da joj iritiraš percepciju fabuloznim modnim kombinacijama ili ne daj Bože prepotentnim javljanjem, u tom slučaju će bukvalno preko noći osvanuti oglas za posao za radno mesto na kom se nalaziš. U početku može da deluje čelično hladno, ali to je samo period dok te ne proceni. Dakle, srdačno, pomalo stidljivo javljanje. Žene koje znaju sve, vole fine ljude, stoga neće propustiti da te pohvale onom kome treba (samo bez usiljenosti, pošto ih to nervira). Takođe, zapitkuj ih  o poslu, obavezama, korporativnoj politici. Niko neće odbiti mogućnost da pokaže svoju upućenost i deluje pomalo autoritativno. Ubrzo ćeš saznati pikanterije o ostalim zaposlenima i zakulisne radnjice na osnovu kojih ćeš znati u kom pravcu da delaš. Naravno, kad se združite, ne zaboravi fatalni kompliment: ”Jao, pa Vi znate sve! Zapravo, Vi držite ceo posao, bez Vas bi se firma raspala!” To će te automatski prešaltati u njenog ljubimca, a dalje već znaš…

Admin je jedina osoba koja je u nekom kolektivu traženija od direktora. Iako, nažalost imamo gomilu mutantskih firmi, čak i u onim najgorim, admini su zaposleni čija se stolica najmanje trese. Njih obično tretiraju kao kancelarijske miševe koji dnevnog svetla videli nisu, a tu je tvoja prednost. Pošto su uglavnom povučeni, priđi mu i predstavi kao novajlija u kolektivu. Zapamti njegovo ime obavezno, traži mu mejl, a na kraju prvog razgovora reci da ti je veoma drago i oslovi ga imenom. Kao što svi znamo, 80% zaposlenih ljudi je tupavo za računare, od toga da im je Excel špansko selo, pa do toga da ne znaju kako da odglave Space taster. Tvoj novi drugar neće te kulirati dva sata pod izgovorom da ima neodložna posla kad imaš neki problem, a takođe neće nikome pisnuti da si apsolutni duduk za neke stvari. E da, on je osoba kojoj treba da doneseš kafu ili krofnu, i ne posmatraj to kao potkupljivanje i ulizivanje, već kao gest zahvalnosti. Ubrzo ćeš otkriti da je admin verovatno najbolja osoba u firmi.

Gazdina žena. Ovo zvuči malo retrogradno, ali tako je. Ako se iz nekog razloga ne dopadneš gazdinoj, odnosno direktorovoj, to jest, šefovoj ženi ili kako već, ne piše ti se lepo. Isti je recept kao i za ŽenuKojaZnaSve. Dozirana srdačnost, nenametljivost u ponašanju i oblačenju  i prvi korak je uspešno prošao. Žene glavnokomandujućih, vole da u firmi njihovih mužjaka rade posebne i šarmantne osobe. Nađi neku temicu sa njom, odnosno, nacunjaj koji su joj afiniteti, makar to bile revije Marijane Mateus. Čuvaj se klopke koja se nametne sama kada je u pitanju Gazdina žena – ne ogovaraj i ne cinkari nikog, a pogotovo njenog mužića. Drukare su dobre kratkoročno, međutim, niko ih ne voli da ih dugo ima pored sebe, samo vrhunski tasteri opstaju. Ako već dođe do neprijatne teme, priznaj problem ili izrazi neslaganje tj, animozitet. Međutim, ogradi se lukavo, osvrni se na pozitivne stvari (ako ogovarate osobu) i izrazi verovanje da će uz malo truda sve u firmi biti mnogo bolje (zapravo, preko svojih žena, vrhovne vođe opipavaju puls zaposlenih). Ne zaboravi, kakva god bila, ona u stvari radi za svoga muža.

Štreber ili momak koji zna sve. E, njega moraš da impresioniraš. Naravno, što se tiče znanja i kompetentnosti, nisi mu ni do kolena, ali, kao i za Gazdinu ženu, nađi mu slabu tačku, tj, tematiku koja ga zanima. Npr, ako mu je pasija dikatorski režim Kim Junga Drugog, ako vidi da još nekoga to zanima smatraće ga izuzetno pametnom osobom. Sa njim nema nadmetanja, njegova mora biti poslednja, što na sastancima, što u korespodenciji, a bogami i u običnim razgovorima. Izbegavaj preterano druženje i ćaskanje na poslu, jer ćeš na sebe navući gnev kolektiva pa ćete posmatrati kao Potrčka Idiota. Dovoljna je ljubaznost, i da ga relativno često zapitkuješ o poslu, a šliht sačuvaj za druženje na društvenim mrežama i neformalna okupljanja zaposlenih. Ono, kao, naliješ ga tekilom na karaokama i nateraš da pevate “Što ja volim taj seks”.

I kako, na kraju bez nje? Tetkica (žena koja čisti, kuva kafe i još mnogo toga). Tetkica je uglavnom dobrodušno stvorenje, osim ako ne ostavljaš dlake po toaletu i uneređenu dasku WC šolje. Za dobijanje njene naklonosti (što je krupna stvar), dovoljno je da ne praviš svinjac od kuhinje i toaleta i da povremeno počistiš oko svoga stola, pošto tetkice ne vole da petljaju oko kablova. Ako joj uz to, ostavljaš dnevne novine, i ustupiš po koji poklončić od nekog klijenta (makar to bio rokovnik koji nikada neće koristiti), imaćeš velikog drugara i saveznika. Beskonačan je spisak kako ti sve Tetkica može pomoći, od kafice u bilo kom trenutku, pokrivanja kašnjenja i donošenja prave domaće pite. Iako je nažalost nipodištavaju, Tetkica nije drukara, bar ne zlonamerna (pošto ne pretenduje ni ja jednu od pozicija u firmi), a njena reč je itekako uvažena.

Direktori ih uglavnom češće slušaju nego rođene žene.

Kao što smo naglasili na početku, ovaj tekst ima šaljiv karakter, međutim, glavno što treba da zapamtiš i usvojiš je: budi uljudan i kulturan prema svima, ne talasaj i ne ulazi u klanove. Onda će sve ići svojim tokom.

The post Kako se uklopiti u nov kolektiv appeared first on Moodiranje.