Pa, kako se postaviti kada shvatiš da nema mesta za rast ili promenu? Evo nekoliko koraka koji ti mogu pomoći da doneseš pravu odluku za sebe.

1. Iskreno proceni situaciju

Prvi korak je brutalna iskrenost prema sebi. Da li je situacija zaista bez izlaza ili si u trenutnom padu motivacije? Napravi listu stvari koje te frustriraju i razmisli da li postoji način da ih promeniš. Ako već duže vreme primećuješ iste probleme bez nagoveštaja da će se nešto promeniti – verovatno si u pravu.

Znakovi da neće biti bolje:

• Nema jasnih prilika za napredovanje.
• Menadžment ignoriše predloge i ne pruža podršku.
• Toksično radno okruženje se ponavlja iznova, bez reakcije nadređenih.
• Osim plate, nema drugih benefita ili ulaganja u tvoj razvoj.

2. Odredi šta ti je najvažnije

Postavi sebi pitanje – šta tražiš od posla? Da li je to stabilnost, prilika za razvoj ili bolji balans između poslovnog i privatnog života? Kada jasno odrediš prioritete, lakše ćeš proceniti da li ovaj posao ispunjava makar osnovne potrebe ili je vreme da kreneš dalje.

3. Postavi granice i sačuvaj svoje mentalno zdravlje

Ako još uvek nisi spreman/na da napustiš posao, postavljanje granica je ključno. Nauči da kažeš „ne“ kada te preopterete zadacima i fokusiraj se na ono što je u tvojoj kontroli. Ne moraš da ostavljaš srce na terenu za posao koji ti ne uzvraća jednako.

Kako da postaviš granice:

• Završavaj radno vreme na vreme.
• Ne nosi posao kući (ni fizički ni mentalno).
• Ne prihvataj dodatne obaveze ako nema benefita za tebe.

4. Kreni da gradiš izlaznu strategiju

Ako znaš da ovo nije mesto na kom želiš da ostaneš, vreme je da počneš da gradiš svoj izlaz. Ne moraš da daješ otkaz odmah – ali možeš raditi na planu u tišini.

Koraci za izlaznu strategiju:

• Počni da istražuješ nove prilike i mrežu poznanstava.
• Ažuriraj svoj CV i LinkedIn profil.
• Razvij nove veštine koje ti mogu pomoći u prelasku na drugi posao.
• Razmišljaj o dodatnim izvorima prihoda kako bi olakšao/la prelazak.

5. Zadrži profesionalnost do kraja

Iako možda osećaš frustraciju, važno je da ne „zapečatiš“ vrata svojim ponašanjem. Nastavi da obavljaš svoj posao korektno dok ne pronađeš novu priliku. Tvoje profesionalno ponašanje može ti otvoriti vrata u budućnosti.

Zaključak

Ako osećaš da tvoj trenutni posao ne nudi perspektivu, to ne znači da si neuspešan/na – to je samo znak da je vreme za sledeće poglavlje. Posao je deo tvog života, ali ne treba da definiše tvoje vrednosti i ambicije. Budi hrabar/ra da napraviš korake ka promeni, jer ona često donosi prilike koje nisi mogao/la ni da zamisliš.

The post Kako se postaviti prema poslu na kom je očigledno da neće biti bolje appeared first on Moodiranje.

Iskustva poslovnih ljudi koji su postigli visoke ciljeve u svojim sferama poslovanja, jasno pokazuju koliko je važno biti organizovan i posvećen svom poslu. Da li oni znaju neku tajnu koja bi mogla da nam bude korisna? Da li su bili sami na svom putu uspeha? To su najčešće ljudi koji imaju pozitivan stav, i uglavnom uvek mogu da odvoje vreme za razgovor. Kako im to polazi za rukom? Kroz susrete i razgovore sa jednim brojem tih ljudi imala sam priliku da upoznam i njihove asistente, ili čujem da koriste usluge Virtuelnog Asistenta. 

U kojoj meri je saradnja sa Virtuelnim Asistentima podigla nivo poslovanja kod većine ovih preduzetnika? Čini se da su se svi složili oko jednog: angažman remote pomoćnika jedan je od boljih poslovnih poteza za njihov posao, i njih same. 

Šta je zapravo Virtuelni Asistent i na koji način može da pomogne?

Virtuelni Asistent ili Remote Pomoćnik je osoba koja za nas može da obavlja zadatke kako u online tako i u našem offline poslovanju. Ova osoba je poput tende koja vas i vaš posao štiti od nepogoda, predupređuje probleme i pre svega služi efikasnosti vašeg biznisa. Važno je pre svega da znamo koji su to zadaci nama bitni, a oduzimaju nam mnogo vremena i energije. Druga stvar koja nam je takođe bitna je da smo i sami prošli kroz obavljanje tih zadataka korak po korak, kako bismo mogli korektno da delegiramo asistentu i jasno iskažemo koji je cilj i svrha, kao i šta očekujemo kao rezultat. Često možemo da naiđemo na ljude koji su proaktivni i zapravo nam mogu mnogo pomoći i olakšati rad svojim idejama i predlozima, do kojih možda sami ne bismo došli ili makar ne u datom trenutku, a možda bismo takav savet platili bespotrebno vremenom ili novcem, što je najvažnije da znamo. 

Na koji način možemo da ostvarimo komunikaciju sa Virtuelnim Asistentom?

Komunikacija, delegiranje poslova, povratne informacije, isporuka završenih zadataka kao i čuvanje svih važnih dokumenata iz saradnje se obavlja putem alata i platformi na internetu.

Za komunikaciju najčešće koriste i predlažu svojim klijentima ove platforme: Zoom, Skype , Slack ili Google Meet. Sve aplikacije se jednostavno instaliraju na uređaje i isto tako koriste. Već tu možemo osetiti prve dobrobiti saradnje, jer nas, ukoliko te ne znamo, Virtuelni Asistent može obučiti kako da koristimo ove korisne alate, što nam može biti važno i kroz saradnju sa našim klijentima. Svesni smo koliko se sve okreće u pravcu online poslovanja.

Kako da delegiramo poslove, a da nam to ne oduzima vreme?

Upravo zbog vremena smo odlučili da angažujemo pomoćnika, stoga najbolje što nam Virtuelni Asistent može predložiti je neki od Projekt Menadžment alata. Najčešće su u upotrebi Trello i Asana. Ovi alati štede vreme pisanja mejlova, praćenja istih i oslobađaju nas upotrebe više alata u isto vreme, jer kroz rad u njima možemo u potpunosti iskomunicirati sve vezano za poslove. Od našeg delegiranja, kratkog opisa, određivanja satnice za kraj posla, dodavanja raznih formata materijala potrebnih za rad asistenta pa preko odgovora i isporuke poslova asistenta. Najvažnije je što je sve na jednom mestu i što je savršeno organizovano, a to nam u poslu mnogo znači i štedi vreme. Opet da napomenem ukoliko naš biznis ima više zaposlenih, i nismo koristili ove alate, ovo je takođe jedan od benefita da naučimo kako funkcionišu i kako da ih primenimo i u krugu saradnika u našem poslovanju.

Gde Virtuelni Asistent pohranjuje i čuva naše dokumente?

Najčeće se kod nas za čuvanje podataka i dokumentacije pripremljene za rad koristi Google Drive. Svaki Google nalog po automatizmu dobija i svoj besplatni memorijski prostor od 15 GB, koji je idealan za razmenu i čuvanje različitih sadržaja i formata fajlova i dokumenata. Svojim izgledom i funkcijama neki alati na G Drive-u veoma podsećaju na alate iz paketa MS Office, što nam odmah olakšava korištenje, ako se uzme u obzir da danas većinom znamo da ih koristimo.

Sistemska tehnička podrška i poznavanje alata jednako su važni kao i stručnost u administraciji

Koji su to korisni Google alati?

• Google Dokument
• Google Tabela
• Google Prezentacije
• Google Upitnici
• Google Crteži
• Google Mape
• Google Sajtovi…                                                    

Pored ponuđenih, uvek nam je dostupno upload-ovanje ili preuzimanje gotovih fajlova svih formata sa našeg uređaja na Drive, tako da ono što nam naš Virtuelni asistent završi i postavi na Drive-odmah nam je dostupno ma gde mi bili, važno je samo da imamo pristup internetu, kako bismo mogli pristupati svim fajlovima. I posao završen bez nas i mi mirni i zadovoljni i bez stresa. To nam je cilj.

Koji su to poslovi koje za nas može da obavlja osoba koja se bavi ovim zanimanjem?

• Administrativni (vođenje evidencija, priprema dokumentacije, organizacija email naloga, izrada biznis prezentacija, poslovna korespondencija…)
• Tehnička podrška (Vođenje društvenih profila, uređivanje veb sajtova, podrška na vebinarima, kreiranje newsletter sadržaja, podkast asistent, video i audio editovanje, transkripcija…)
• Kreativni (Kreiranje vizuala za profile na društvenim i poslovnim mrežama, copywriting, kreiranje dizajna za eBook, crtanje, kreiranje objava na društvenim profilima
• Marketinški (rad na strategiji i pripremi promotivnog sadržaja, kreiranje prodajnih stranica-Landing Pages)
• Istraživački (istraživanje, prikupljanje i organizacija podataka potrebnih za rad klijenta)
• Organizacioni (neki asistenti se bave samo organizacijom dnevnih, nedeljnih i mesečnih planova, kao i Event organizacijom-organizacija događaja)

 Naš biznis određuje koji tip posla je primaran kod nas i

 koji asistent bi bio odgovarajući za to.

Dogovor biznis gradi

Gde možemo da pronađemo dobrog Virtuelnog Asistenta i koji su kriterijumi za angažovanje?

Danas je lako doći do ponude Virtuelnih Asistenata. Pre svega uvek treba računati na dobru i pouzdanu preporuku, a tu su neke od stranica i mreža na kojima ih možemo kontaktirati:

• Linkedin  

• Instagram

• Facebook

• lični veb sajtovi

• Upwork

• Freelancer

• Fiverr

• PepoplePerHour

• Guru

Ono na šta svakako želimo da obratimo pažnju prilikom pronalaženja i angažovanja Virtuelnog Asistenta je navedeno u sledećih nekoliko stavki:

• Treba nam osoba od poverenja – svi smo uložili mnogo u svoj posao i želimo da ga zaštitimo na svaki način. U tome je najbitnije da se posvetimo  vremenu za upoznavanje sa tom osobom. Potrebno je da postavimo standard i znamo šta nam je najvažnije kod asistenta koji bi sa nama sarađivao. Meni je važno na koji način osoba komunicira, koliko je otvorenog uma, da li pažljivo sluša sagovornika, da li prihvata moj način rada, da li daje sugestije, koliko je spremna da uči i napreduje, i šta od znanja i veština ima da ponudi. Svakako pratim osećaj da li osoba uliva poverenje.
• Interesovanje za posao koji nudimo takođe je dobar pokazatelj koliko je neko upućen i želi da dobije tu poziciju. Važno je i da osoba razume šta se od nje očekuje, i koji je cilj tog posla i saradnje.
• Dobro je da pronađemo ili pitamo za prethodna iskustva i saradnje. Uvek možemo da dobijemo i testemonijal od klijenata sa kojima su asistenti ranije ili još uvek sarađuju. To već može dosta da olakša našu odluku da sa nekim ostvarimo ili ne ostvarimo saradnju.
• CV i propratno ili motivaciono pismo – dobro je uzeti u obzir , ali fokus zadržati na razgovoru sa potencijalnim asistentom, na njegovim odgovorima i spremnosti da razmisli o pitanjima i predlozima vezanim za posao, kao i njegovoj mogućnosti da prihvati nekoliko manjih zadataka za proveru kvaliteta rada i procenu za dalju saradnju.
• Cena rada – ovo je svakako jedan od glavnih parametara koji utiču na našu odluku. Cene sata kod nas se kreću od 3 eura do nekih 10 eura za ovaj tip posla, što svakako zavisi od znanja, iskustva i stručnosti osobe sa kojom pregovaramo. Ukoliko posao za koji želimo da unajmimo nekoga, zahteva specifično znanje, verovatno će i cena sata biti veća. Obično administrativni poslovi imaju nižu cenu rada po satu. Zatim postoji mogućnost da pregovarate o ceni paketa usluga, što je svakako dobro za obe strane, jer to obezbeđuje nama kao klijentu da imamo nekog ko će na duže staze moći da organizuje i vodi jedan deo našeg posla, dobićemo povoljniju cenu, i nekog ko će biti upoznat sa zadacima, a sa druge strane asistent na taj način dobija dugoročnije poslove i sigurnog i pouzdanog klijenta što mu je svakako cilj.

Da li meni zaista treba pomoć Virtuelnog Asistenta i koliko to može da pomogne mom biznisu?

Ukoliko i dalje nismo sigurni šta bismo mogli da delegiramo kao zadatke i  da li nam treba ovakva vrsta pomoći, moglo bi da pomogne nešto od navedenog u donošenju odluke kada je u pitanju angažovanje asistenta.

TEST

Ako se pronađete u većini sledećih konstatacija, za vas je idealna pomoć remote saradnika:

• Ne mogu da postignem sve da završim u toku dana
• Gomilaju mi se obaveze
• Osećam stres, pritisak i umor zbog obaveza koje imam ili ne završim
• Ne stižem ili ne umem da se dobro organizujem
• Neki segmenti mog poslovanja jednostavno nisu za mene, a neophodni su poslu
• Imam jasan cilj i viziju, ali me sve te tehničke i administrativne zavrzlame progutaju
• Gubim fokus zbog mnogo zadataka 
• Moj posao stagnira jer nemam dovoljno vremena da se posvetim primarnoj ideji
• Potrebna mi je pomoć, ali ne na ceo dan već po potrebi
• Želim dodatno da se edukujem kako bi moje poslovanje napredovalo, ali zbog obaveza ne mogu to da priuštim sebi
• Ne mogu trenutno da plaćam još jednog stalno zaposlenog saradnika
• Ne umem da delegiram, ali znam tačno gde imam problem u radu

Kako će nama Virtuelni Asistent da uštedi vreme ili novac?

Jednostavno je, nećemo imati fiksne mesečne troškove za njega, plaćamo samo po učinku. Organizovaće nam gomilu dokumenata, sastanaka, događaja i pripremiti i završiti rešenja potrebna za dalji rad. Obučiće nas da koristimo neke važne alate, što bismo inače morali sami da istražujemo ili platimo obuku za to. Dobićemo neka saznanja do kojih možda ne bismo sami došli, a značajna su za razvoj našeg posla. Razmišljaće u istom pravcu u kojem i sami razmišljamo kada se radi o našem biznisu i napretku. Najvažnije oslobodiće nam vreme da se posvetimo sebi. Virtuelni Asistent je osoba na koju možemo da računamo, ako želimo da neki od važnih zadataka budu završeni dok smo mi posvećeni najvišim ciljevima u poslovanju. Stoga birajmo odgovornu, proaktivnu i posvećenu osobu, i zadržimo je kada je upoznamo. Benefiti ovakve saradnje su višestruki.

(više o poslovanju posle pandemije možete pročitati ovde i ovde)

Autor: Slobodanka Bobana Mijatović

The post Kako može da ti pomogne angažovani Virtuelni Asistent? appeared first on Moodiranje.

Pre svega, da pojasnimo zašto je ova tema važna.

Online dogadjaji

Šta je događaj odnosno event?

Događaj je stvar koja se dešava ili se dešava, posebno važna, bilo da je u pitanju neki važni politički događaj, sportska manifestacija, planirana javna ili društvena prilika. Događaji se dele na specijalne, mega i hallmark događaje, a njihova važnost nije samo u ekonomskom, već i sociološkom, pa i egzistencijalnom domenu društvenog delovanja.

Savremeni trendovi u industriji događaja

Trendovi koji će obeležiti industriju događaja, jasni su i konkretni.

1. Hibridni događaji nastavljaju da rastu.
2. Događaji postaju važan PR alat.
3. Mikro događaji postaju glavni događaji.
4. Događaji ulaze u ciklus odvijanja tokom cele godine.
5. Profesionalci koriste događaje da im pomognu da unaprede veštinu.
6. Naglasak na transformacionim iskustvima.

U poslednjih par godina, interesovanje za tehničke aspekte i organizaciju hibridnih događaja se utrostručila. Ovo je i važna sociološka pojava jer sada recimo jedna mama koju interesuje određena tema, a ne može da ostavi dete, može da stavi laptop na površinu kvarcne radne ploce dok sprema bebi kašice i prati neki događaj koji joj može pomoći u poslu, doneti neke relevantne informacije ili usavršavanje.

Hibridni događaji omogućavaju fleksibilnost i doseg virtuelnog događaja, ali povezivanje i angažovanost u slučaju kada je tu standardna publika uživo.

Ne postoji ograničenje za broj virtuelnih učesnika koji mogu da dobiju pristup onlajn događaju. Tako su na ovaj način onlajn događaji postali oblik masovne komunikacije srodan PR-u.

Nakon što je industrija događaja pretrpela gubitak od 30 milijardi dolara u početnim fazama pandemije, mnogi profesionalci za organizaciju događaja se bore da pronađu sredstva za organizovanje velikih događaja. Ukratko, smanjeni događaji su izvodljiviji i predstavljaju manji finansijski rizik za mnoge menadžere događaja, te ne čudi što će ovo biti najverovatniji trend u narednom neodređenom broju godina.

Velike kompanije su u prošlosti obično održavale jednu godišnju konferenciju ili događaj. Sada kada su manji virtuelni događaji sve češći, događaji se mogu postavljati češće. A razgovori koje pokreću mogu se nastaviti online i u godinama koje dolaze, brišući granicu između jednog „događaja” i sledećeg.

U anketi, 71% profesionalaca za planiranje događaja reklo je da žele da nauče da razviju svoje veštine u dizajniranju događaja uživo u fizičkim okruženjima posle COVID-19 sa strožim higijenskim standardima, ali i da se obuče u kreiranju događaja online. Ovaj jaz u veštinama koje postoje i koje će biti neophodne u budućnosti nadoknađuju se neformalnim obrazovanjem.

Kako 68% marketinških stručnjaka veruje da je teže obezbediti mogućnosti umrežavanja u virtuelnom svetu, jedinstvena vrednost događaja sada su ljudi koje srećete i stvari koje možete da iskusite bilo lično, bilo online. U anketi kojom su obuhvaćeni planeri događaja iz februara 2021. godine, 66% je reklo da treba da nauče da dizajniraju digitalna iskustva događaja kako bi se pripremili za profesionalni uspeh u budućnosti. ovim je upravo važnost svih incijativa i brzog deljenja znanja među stručnjacima i profesionalnim menadžerima postala još važnija. To je takođe motivacija iza pomenutog događaja koja obuhvata upravo takve stručnjake i jeste da se studenti, ali i šira publika inspirišu i informišu o potencijalnim rešenjima i aktuelnim trendovima u ovoj inače veoma diverzifikovanoj i atraktivnoj industriji – industriji event menadžmenta.

Regionalna tribina “Savremena organizacija događaja: izazovi i prilike u event industriji” na UPS-u

Savremena organizacija događaja UPS

Period krize i pandemije stvorio je brojne izazove i probleme u mnogim sferama života i rada globalno. Jedna od posebno pogođenih, iako do 2020. i jedna od najbrže rastućih grana industrije, jeste event industrija odnosno industrija organizovanja događaja.

Ekonomske i egzistencijalne posledice pogodile su skoro sve sfere klasične konceptualizacije događaja, od festivala, preko sportskih manifestacija, kulturno-umetničkih programa, kao i događaje popularne kulture. Turizam, čitav HoReCa sektor, posebno su pogođeni krizom koja je donela brojne nove izazove za menadžere u regionu i svetu, ali i sve nas lično. Novi koncepti upravljanja događajima postali su neophodni, a agilni menadžment imperativ. Organizacije su morale da reaguju brzo, adekvatno i na neki način se prilagode novonastaloj situaciji i uslovima.

Upravo zato, Univerzitet za poslovne studije, kao ustanova koja koristi savremene metode realizaciјe procesa nastave usmerene na sticanje kvalitetnih naučnih saznanja i veština koje dovode do sticanja kompetentnosti studenata za obavljenje složenih poslova u istraživanju, ali i praksi, smatrao je relevantnim da se ovoj opširnoj tematici posveti veća pažnja i tako je nastala tribina “Savremena organizacija događaja: izazovi i prilike u event industriji”. Pored toga što će se baviti najboljim praksama generalno, poseban osvrt biće na veštine i kapacitete neophodne za adaptaciju strategija rukovođenja događajim u najraznolikijim uslovima.

Učesnici koji aktivno kreiraju uspešne događaje u regionu danas donose praktična znanja koja će podeliti sa prisutnima, kao i putem društvenih mreža i naloga. Na tribini će biti reči o iskustvima iz BiH, Srbije, Crne Gore, Bugarske, itd. Cilj ove tribine jeste pre svega motivacija svih, mladih i aktivnih, zainteresovanih članova zajednice da se upoznaju sa modernim i aktuelnim trendovima u različitim sferama menadžmenta događaja. Biće reči o menadžmentu, edukaciji generalno, sportu, diplomatiji, umetnosti, pop kulturi, gejming industriji i sajmovima, ali prisutni govornici iznad svega donose jedno veliko iskustvo i inspiraciju. Kreatori u zajednicama su ti koji imaju moć da pospešuju kvalitet života i stvaraju relevantne i atraktivne sadržaje za sve nas. Ova tribina koja je kreirana u sklopu predmeta Upravljanje događaja na UPS-u je ne samo dodatak nastavi, već poziv svima koje zanima unapređenje života u lokalnim zajednicama da pronađu ideje i praktične savete za buduće uspehe. Jedino zajedno možemo doneti promene u svet oko nas, a sa akademske strane, pored teorije, uvek je izuzetno dragocena praksa.

Plan tribine “Savremena organizacija događaja: izazovi i prilike u event industriji”

Kada: 21.12.2021.
Vreme: 17 časova
Mesto: Informatička sala 2, Univerzitet za poslovne studije, Jovana Dučića 23a, 78 000 Banja Luka

1. Upoznavanje učesnika-misija i vizija
2. Konceptualizacija događaja
3. Upravljanje timovima
4. Agilni menadžment-događaji u vreme kriznih uslova i pandemije
5. Organizacija događaja online
6. Sponzorstva u menadžmentu događaja
7. Marketing događaja
8. Primeri iz prakse
9. Key takeaways
10. Q&A

Moderator:

doc. dr Marija Todorović (UPS, LifeLong Association, Aska-Media)

Učesnici:

Vladimir Selec, Banja Luka maraton

Bojana Lekić, Američki kutak Banja Luka

Tea Đorđević Direktor Akademije Operosa Opera festivala SRB/CG

Boško Đorđević, Programski direktor GamesCon Festivala, Beograd SRB

Dragan Moconja, Rock Simfonija Banja Luka

Relevantni linkovi:

Facebook događaj

The post Trendovi u menadžmentu događaja u fokusu appeared first on Moodiranje.

Posao iz snova nije uvek vezan za nekakve tipične momente koji se očekuju-letovanja, slikanja, kuckanja na laptopu. 

Postoje neke prilično neverovatne i neočekivane karijere.  

Istina je da ne odgovara sve svima i da slika idealnog nije ista za sve. Recimo, šta ako je vaš posao uživanje u mirisima parfema ili ako je vaš talenat nešto netipično, retko ili nesvakidašnje? Evo 10 poslova i karijera koje možda niste ni uzeli u obzir, ali i šta je potrebno da biste ih savladali. 

1. Degustator sladoleda

Volite da probate najrazličitije ukuse po ceo dan? Pa ko ne bi to voleo. Međutim, ovaj zadatak nije tako lagan kako to možda deluje na prvi pogled. Ovo je pre svega zato što se ne radi samo o uživanju u sladoledu. Ovaj posao zahteva rafinirano nepce i sposobnost procene teksture, ukusa, pa čak i estetike. Degustatori obično imaju diplomu iz nauke o hrani i dovoljno su elokventni da opišu iskustvo sladoleda, tako da ga proizvođači mogu ili spakovati i pustiti u prodaju, ili otpisati i vratiti se ponovo na konceptualizaciju i kreiranje novih ukusa. 

2. Stručnjak za medije i kliping

Društveni mediji su moćna snaga povezivanja, skupljanja informacija i očuvanja reputacije. Stoga nije iznenađujuće da Sve više preduzeća pridaju sve veću pažnju tome. Ali korišćenje društvenih medija u radnom svetu mnogo je više od pukog merenja broja spominjanja po društvenim mrežama kao što su Fejsbuk ili Linkedin, Tviter i slično. Glavni eksperti za praćenje mreža koriste brojne platforme društvenih medija i traže svako pominjanje svog brenda ili kompanije. Njihov posao je da vide šta javnost govori o njihovom poslu ili proizvodu. 

3. Vlasnik stovarišta

Nikada ne biste pomislili da je imati stovarište potencijalno unosan posao. 

Na stovarištima se nalazi bukvalno sve i svašta, a njima se možete obratiti bilo da vam je potreban građevinski materijal ili deo za auto, materijal za umetničko delo ili neki projekat. 

Stovarišta su pre svega prodajni objekti na kojima možete pronaći sve što je potrebno na jednom mestu. Uslovi su daleko povoljniji, pre svega jer se stovarišta bave uglavnom veleprodajom, ali ponekad se bave i maloprodajom. 

 4. NASA- budite vozač rovera 

Volite da vozite automobile sa daljinskim upravljanjem? Pa šta ako je taj „automobil“ bio udaljen 100 miliona milja na drugoj planeti? Sa šest točkova, dugačkom rukom koja poseduje više alata, 17 kamera i dugim odlaganjem između komande i izvršenja, potrebno je mnogo talenta i znanja da biste mogli da upravljate roverom. Neki naučnici iz tima koji vozi rover Curiosity imaju i doktorate iz robotike, računarstva i elektrotehnike. Roveri Spirit i Opportunity možda su se isključili, ali Curiosity i dalje istražuje crvenu planetu Mars. Nije lako doći do ovog posla, ali postoji. 

 5. „Nos“

Parfemska industrija je u usponu, a neko mora da ima zadatak da miriše i proceni sve proizvode. Ali biti „nos“ nije ništa profesionalne ispitivače mirisa. Većina profesionalnih ispitivača mirisa prolazi kroz čak 7 godina obuke za tu poziciju. Sa opsežnim znanjem o hemiji i psihologiji – obično pretežnom ili jednom ili drugom, ako ne i jednom i drugom – „nosovi“ su neverovatno sposobni da procene kvalitet i potencijal parfema. 

 6. Profesionalni “kriminalac”

Ko kaže da se zločin ne plaća? Preduzeća, banke, muzeji i druge kompanije angažuju ljude da pokušaju da „provale“ u njihove bezbednosne sisteme ili zgrade kako bi pronašli slabe tačke njihovih bezbednosnih sistema. Ovakvo radno mesto se obično naziva savetnik za bezbednost i ima dva različita oblika: fizički i informatički. Fizički konsultanti mogu učiniti bilo šta, od provale u sefove do ulaska u skrivene zone da bi se prošuljali pored kamera. IT konsultanti upadaju u digitalne sisteme kako bi pronašli slabosti i rešenja za iste. Obe vrste “kriminalaca” procenjuju i razvijaju sigurnost, kao i pronalaze rešenja za poboljšanje. Ovi eksperti dolaze iz različitih branši, ali mnogi konsultanti za bezbednost imaju iskustva u sprovođenju zakona ili IT-u. 

 7. Hipoterapeut

Ne, ovaj posao nije u pružanju terapije nilskim konjima. Umesto toga, hipoterapeuti koriste konje kako bi pomogli pacijentima sa neurološkim ili fizičkim invaliditetom. Koristeći prirodne pokrete konja za poboljšanje ili podučavanje motoričkih sposobnosti jahačima, hipoterapeuti čine ovakve tretmane zanimljivim i zabavnim. Potrebno je puno rada da bi se postao hipoterapeut, jer većina hipoterapeuta ima diplome iz fizičke ili radne terapije. Oni takođe moraju da prođu obimnu obuku da bi dobili licencu. Ali sav naporan rad vredi truda – ko ne voli konje i nasmejanu decu? 

 8. Legoland dizajner 

Lego, osnovni materijal zabave iz detinjstva, godinama inspiriše decu na kreativnost i domišljatost i mnogim budućim arhitektama i dizajnerima služio je kao gradivni blok za inspiraciju za karijeru. Ali kako odrastate, ne morate da se odričete ovih šarenih plastičnih igračaka. Dizajneri u Legoland centrima širom sveta maštaju, planiraju i grade neverovatne skulpture, strukture i atrakcije koristeći cigle i puno mašte. Dizajneri mogu doći iz više različitih struka, od inženjerstva do arhitekture, računarstva do električnog dizajna – ali svi oni koriste napredne računarske programe za izgradnju kreacija koje će oduševiti goste. 

 9. Pisac ukrštenih reči

Logofili (ljubitelji reči) stvoreni su za ovu profesiju. Neko mora da napiše te ukrštene reči, zar ne? Pa, ako imate ljubav prema zagonetkama i ako ste hodajući rečnik, to biste mogli biti vi. Iako se mnogi ne bave ovim poslom sa punim radnim vremenom, ovo može biti izvrstan dodatni poslić za sve ljubitelje reči. 

 10.Čuvar ostrva

Za kraj jedan zaista poseban posao. Zamislite da provodite šest meseci u tropskom raju, provodeći dane kupajući se na Velikom koralnom grebenu, istražujući ostrvo i upijajući sunce. E, pa to je posao koji ima neko ko se bavi čuvanjem ostrva. 

 Danas je svet prilično drugačiji, pa su samim i tim poslovi koji se pojavljuju sve raznosvrniji. Otvorite se ka novim opcijama i pratite tokove modernog doba. Možda vaša savršena karijera još nije ni nastala, a možda uspete i sami sebi da osmislite neku karijeru iz snova. Sve je moguće. 

The post 10 poslova za koje niste ni znali da postoje appeared first on Moodiranje.

Ljubazno sam se zahvalila na ukazanom poverenju i rekla da je to jako odgovoran posao za koji treba dosta vremena (a i novca da se ne lažemo), kao i uvid u marketing plan, budžete, biznis ciljeve; i da ću shodno onome što je javno dostupno o njima poslati nacrt PR strategije.

Biće da sam odlično odradila posao, s obzirom da su ideju za vizuale implementirali u roku od odmah, a predlog da blogeri kojima je bliska IT struka pišu pod pokroviteljstvom te kompanije, takođe je ugledala svetlost dana, doduše kao projekat jednog poznatog konsultanta, a njihovog saradnika. Šta znam, možda identično razmišljamo, dešava se.

Oglasi za posao kao navlakuša

Pri procesu selekcije kandidata većina firmi sprovodi testove i zadatke, kao što su: poznavanje engleskog, rada na računaru, rada u specijalizovanim programima, MS Office, tu su psihološki testovi, snalaženje u situacijama i to je sasvim legitimno.

Međutim, ako ti neko tokom pregovora za posao zatraži da uradiš nešto što se kasnije može prodati/distribuirati/iskoristiti, upali ne jednu, nego sve moguće lampice!

Ovo je naročito simptomatično za delatnosti koje podrazumevaju intelektualni angažman, kao što su na primer:

• izdavaštvo i mediji, prevođenje, pisanje;
• marketing;
• dizajn, ilustracija.

Pre skoro godinu dana na netu je osvanuo oglas za urednika dva specijalizovana sajta (iznajmljivanje vozila i selidbe), a zainteresovani kandidati (među kojima dvoje ljudi koje poznajem i koji su mi zatražili savet) su dobili vrlo specifičan zadatak. Napisati blog post za jedan od navedenih sajtova, pažljivo koristeći ključne reči, uzevši u obzir rangiranje na pretraživačima, a pride dostaviti i strategiju za plasman tog teksta.

Ah, kakav briljantan način da se za 0 dinara dobiju SEO/link building tekstovi, koji, na slobodnom tržištu, koštaju od recimo 3000 dinara pa naviše!

Pošto umem da budem i te kakav namćor, nije me mrzelo da istražim stepen optimizacije njihovih sajtova, tekstova i dam uput tim poznanicima kako da odgovore na zadatak.

Jedan od njih je odustao, a drugi je poslao kratak mejl: “Poštovani, vama ne treba urednik, već SEO pisac; pošto nisam početnik i iza mene su rezultati na ovom polju, prilažem vam linkove svojih tekstova za koje vrlo lako možete proveriti kako su pozicionirani”. Bez odgovora.

Šta činiti u ovakvim situacijama?

Ukoliko je firma koja ti traži zadatak ovog tipa – da nešto napišeš, nacrtaš, izneseš i obrazložiš ideju, uslovno rečeno poznata, probaj da dođeš do insajderskih informacija. Dođi do nekog ko radi tamo i saznaj kakve su im prilike: da li redovno plaćaju, da li poštuju zaposlene i saradnike, da li su skloni tome da nipodaštavaju tuđi rad, iskorišćavaju, prisvajaju ideje… Ove informacije se mogu naći čak i na forumima.

U slučaju da je oglas raspisala nedovoljno poznata ili tek otvorena firma, ne bih da te zračim, ali 90% je to način da na kvaran način prisvoje tvoje intelektualno/umetničko delo. U nekim oglasima za posao je sitnim slovima naznačeno da zadržavaju pristigli materijal i pravo da raspolažu njim. Kandidati i ne stignu do razgovora za posao.

Pred tobom su tri izbora:

• Ne uraditi ništa. Zahvali se na ponudi i naglasi da nisi više zainteresovan.
• Reci da si zainteresovan da uradiš zadatak, ali da želiš pisanu potvrdu da ukoliko ne prođeš proces selekcije, a tvoj rad bude iskorišćen, zahtevaš novčanu nadoknadu za njega.
• Reci da si svestan da oni kroz zadatak žele zapravo da procene način na koji radiš/razmišljaš/stvaraš, te iz tog razloga prilažeš svoje pređašnje radove. “Ako umem da napišem tekst o svilenim trepavicama i on se odlično rangira na Google, izvolite link, zašto mislite da treba da se dokazujem pišući o selidbama? Za dobrog pisca nema loše ili teške teme”.

Svakako možeš uraditi to što se od tebe traži i nikako mi nije namera da te u tome obeshrabrim, ali, uzevši u obzir da se mnogi ne libe da iskoriste ovu sivu zonu, propust u zakonu, moj ti je savet da pametnije iskoristiš vreme.

The post “Pošalji nam urađen zadatak, a mi ćemo te zvati na razgovor za posao”: Ovo je signal za VELIKI OPREZ! appeared first on Moodiranje.