Ključne poruke

• Nova godina je popularno vreme za postavljanje ciljeva vezanih za posao ili finansije — ali važno je ući u to s jasnom namerom.
• Velč objašnjava kako presek ličnih vrednosti, sposobnosti i ekonomskih prilika može pozitivno promeniti život.

Prema istraživanju Pew Research Centra, tri od deset Amerikanaca postavili su barem jednu novogodišnju odluku, dok je polovina njih donela više od jedne. Najčešći ciljevi su bili vezani za zdravlje i finansije.

Nova godina je prirodan trenutak za postavljanje namera vezanih za posao, karijeru ili lične finansije. Ako razmišljaš o promenama u 2025, možda se pitaš kako ih učiniti trajnim. Ili možda još uvek pokušavaš da shvatiš šta tačno želiš da promeniš.

Tu na scenu stupa Suzi Velč, nagrađivana profesorka s NYU Stern School of Business. Njen popularni kurs „Becoming You: Crafting the Authentic Life You Want and Need“ istražuje ideju da ljudi mogu izgraditi uspešnu i ispunjenu karijeru u skladu sa svojim ciljem – čak i ako još uvek ne znaju šta je taj cilj ili „oblast transcendencije“.

„Osnovna premisa je da [cilj] leži na preseku tvojih autentičnih vrednosti, sposobnosti – onoga u čemu si zaista dobar, kako kognitivno tako i emocionalno – i onoga što te zanima, a što istovremeno može doneti finansijsku nagradu,“ objašnjava Velč.

„Deo otkrivanja vrednosti jeste suočavanje s činjenicom da ne možemo uvek imati sve.“

Identifikacija ličnih vrednosti srž je njenog kursa. Kada je Velč prvi put počela da predaje „Becoming You“, shvatila je da studenti teško definišu svoje vrednosti, često ih mešajući s vrlinama. Mnogi su imali nejasan osećaj da su im finansijska sigurnost i porodica važni, ali nisu mogli da prodru dublje.

Velč je sprovela istraživanje na uzorku ljudi od 21 do 45 godina s barem dve godine fakultetskog obrazovanja, pitajući ih šta su vrednosti. Samo 17% uspelo je da da definiciju. Od tih 17%, samo 7% moglo je precizno da identifikuje sopstvene vrednosti.

Nekada su sukobljene vrednosti razlog za nesigurnost, kaže Velč, dodajući: „Deo otkrivanja naših vrednosti jeste suočavanje s činjenicom da ne možemo imati sve.“ Primer je želja za velikim bogatstvom i zabavom – osim ako ne naslediš bogatstvo, te dve vrednosti često nisu kompatibilne.

Jedan student je, priseća se Velč, morao iskreno da razmisli o tome koliko mu novac zaista znači. Na kraju je priznao sebi da mu je finansijski uspeh zaista važan, uprkos tome što je tvrdio suprotno. Tvoje vrednosti su tvoje i ne moraš da se izvinjavaš zbog njih, dok god ne štete drugima, kaže Velč.

Test koji otkriva tvoje vrednosti

Velč je razvila test pod nazivom Values Bridge kako bi pomogla ljudima da identifikuju svoje vrednosti. Kroz 100 pitanja, učesnici mogu otkriti koje su im vrednosti najvažnije, koje najmanje važne i koje su u sukobu.

„Postoji osam glavnih kognitivnih sposobnosti i [test] može da ti uštedi godine rada na pogrešnim poslovima.“

Ljudi koji žele da žive ispunjeniji život (i zarađuju dovoljno za takav život) moraju uzeti u obzir i svoje sposobnosti. To može biti izazov za one koji nisu sigurni u čemu su dobri ili su dobijali pogrešne informacije o svojim talentima.

„Prvi put o našim sposobnostima saznajemo od roditelja, koji često nemaju najjasniju predstavu o tome, a zatim u školi. Međutim, to može biti netačno, jer zavisi od nastavnika i načina predavanja,“ objašnjava Velč.

Kako prepoznati svoje sposobnosti?

Tokom života, većina ljudi postepeno otkriva svoje talente – ali to se često dešava tek u četrdesetim. Velč preporučuje online testove sposobnosti kao način da se taj proces ubrza.

„Da li si generalista ili specijalista? Dijagnostički problem-solver ili neko ko podržava procese? Postoji osam glavnih sposobnosti i test ti može uštedeti godine rada na pogrešnim poslovima,“ kaže Velč.

Takođe, možeš pitati ljude oko sebe. Povratne informacije često izostaju osim u korporativnim okruženjima kroz 360 evaluacije – a čak i tada, proces može biti šokantan.