Zahvaljujući svom AI botu, aplicirao je na čak 1.000 poslova i dobio pozive za 50 intervjua. Da, dok smo mi pokušavali da završimo svoj treći cappuccino.

Ovaj “spavalica sa planom” iskoristio je AI kako bi potpuno automatizovao proces apliciranja. Bot je pretraživao otvorene pozicije, prilagođavao CV i propratno pismo svakom poslu, odgovarao na specifična pitanja regrutera i sve slao – sve dok je njegov vlasnik mirno snivao o povećanju plate.

Kao šlag na torti, prilagođavanje aplikacija svakom poslu posebno pomoglo mu je da prođe zloglasne “ATS” filtere ili Applicant Tracking System, softver koji koriste kompanije kako bi efikasno selektovale kandidate. Funkcioniše ovako: umesto da regruter ručno pregledava stotine prijava, ATS automatski skenira svaki dokument u potrazi za ključnim rečima iz opisa posla, relevantnim iskustvom i strukturiranim informacijama. Ako vaš CV ne sadrži dovoljno “pravih reči” ili ako nije formatiran onako kako ATS voli – hvala, doviđenja, sledeći kandidat!

Zeznuo sistem, podelio mišljenja

Ipak, internet je podeljen. Dok ga jedni dižu u zvezde zbog genijalnosti, drugi ga optužuju da je prešao granicu etičkog ponašanja. Ali budimo realni, ako poslodavci koriste AI da eliminišu kandidate, zar nije fer da i kandidati uzvrate udarac?

Ovo iskustvo, osim što zvuči kao scenario iz distopijske komedije, otvara važna pitanja: da li će proces zapošljavanja postati trka algoritama? Hoćemo li svi uskoro programirati botove umesto da šaljemo motivaciona pisma?

Za sada, ovo je inspiracija da se uhvatimo u koštac s modernim tehnologijama – ili makar da optimizujemo svoj CV. Ko zna, možda nas sledeći san odvede direktno na intervju za posao iz snova.